3月3日下午，新昌南黨支部召開2022年度組織生活會，集團總經(jīng)理助理、公司黨委書記、董事長朱明紅出席并作指導講話，新昌南支部全體黨員參加會議。

會上，新昌南黨支部書記通報了2021年度組織生活會整改落實情況，并帶頭開展自我批評，隨后支部黨員們逐一發(fā)言，聯(lián)系個人思想、工作實際，認真開展批評和自我批評。朱明紅對新昌南支部一年來的工作給予了充分肯定，她指出，善于批評和敢于自我批評，是中國共產(chǎn)黨人特殊的政治優(yōu)勢，支部黨員干部們本著實事求是的原則，深入坦誠地指出了存在的問題和不足，提出了中肯的意見建議，達到了交流思想、改進作風、增進團結的目的。

朱明紅要求，一是要加強思想引領，傳遞奮進正能量。黨支部要進一步豐富黨建工作載體，圍繞提升政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力開展形式多樣的主題黨日活動，在具體工作中，要用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，緊貼新的實踐，拓展組織活動內(nèi)容，以生動活潑的形式讓黨的精神思想觸動靈魂、啟迪心智。二是要加強梯隊建設，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。領導干部要做好統(tǒng)帥角色，要“總攬”不要“包攬”，放手而不甩手，進一步加強人才梯隊建設，為打造“百年老店”的企業(yè)目標積蓄后備發(fā)展力量，同時要多多走進一線，傾聽一線職工所思所想，解決一線職工所急所需，特別是關心關愛青年員工成長，引導廣大青年員工愛崗敬業(yè)、全面發(fā)展。三是要加強基礎培訓，夯實崗位基本功。黨支部要加強提升崗位技能的管理工作，開展多種形式員工技能培訓，持續(xù)強化員工崗位技能，不斷提升崗位履職能力，同時要推動思想轉變，讓職工充分認識到崗位基本操作的應知應會是員工履行崗位職責、勝任崗位工作所必須遵守的基本原則，是確保萬丈高樓平地起，方能行穩(wěn)致遠的關鍵“地基”。四是要加強學習能力，提升綜合能力素養(yǎng)。作為領導干部，要堅決摒棄安于現(xiàn)狀、得過且過的思想桎梏，破除知識結構單一、缺乏復合型思維的被動困境，切實提高政治站位，增強緊迫意識，加強綜合素質和業(yè)務能力，朝著新時代背景下的“復合型人才”方向不斷發(fā)展，以實實在在的學習成效推動支部各項工作水平再上新臺階。五是要強化責任意識，轉變工作作風。領導干部要守好自己的“一畝三分地”，摒棄“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，承擔好自身崗位賦予的責任，扎實抓好各項任務落實，真正做到心思向任務聚焦、工作向任務用力，切實在真抓實干中恪守事業(yè)心、責任心。

（文：沈穎/圖：沈穎/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達宏）